Inte diskriminering när Försäkringskassan nekade Marie-Louise jobb

Marie-Louisie fick nej. Det var inte diskriminering när Försäkringskassan nekade henne jobb. Det är orimligt att kräva att arbetsgivaren ska anpassa sitt datorprogram till henne. Det säger Arbetsdomstolen i en dom.

– Det är uppseendeväckande att den instans som har offentlighetens uppdrag att underlätta för funktionshindrade att få arbete, själva tillåts neka en funktionshindrad person jobb på det här viset, säger Tiina Nummi-Södergren, ordförande Synskadades Riksförbund.

Marie-Louise Jungelin som är synskadad hade sökt en tjänst som hon var behörig till. Hon kallades till intervju och förklarade då vilka hjälpmedel som finns och hur svårigheter kan avhjälpas. Men hon fick inte jobbet trots att hon uppfyllde alla kompetenskrav och hade goda referenser. Försäkringskassan hävdade att deras datorprogam inte gick att anpassa till hennes synskada.

– Om inte ens Försäkringskassan behöver vidta stöd- och anpassningsåtgärder i en sådan här situation, så urholkas lagstiftningen på området. Då krävs det en översyn av lagen, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

Ad slår fast i sin dom att Försäkringskassan inte hade någon skyldighet att anpassa datorprogrammet vilket var en förutsättning för att kvinnan skulle kunna klara arbetet som utredare. Försäkringskassan har därmed i lagens mening inte diskriminerat henne när hon nekades anställning på grund av sitt funktionshinder.

Fakta

Drygt en halv miljon människor mellan 16 och 64 år uppger att de har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Av dem saknar hälften arbete.

Hälften av dessa bedömer att de skulle kunna arbeta om arbetsgivaren vidtog en åtgärd. Ungefär 40 procent anger att en eller två åtgärder behövs medan övriga har behov av fler åtgärder.

Det rör sig främst om anpassade arbetsuppgifter, anpassat arbetstempo, anpassad arbetstid och/eller anpassade hjälpmedel

 Källa: DO.