Synskadade Marie-Louise nekades jobb - rätt menar AD i en dom

Det var inte diskriminering när Försäkringskassan nekade Marie-Louise Jungelin anställning med hänvisning till hennes synskada. ”Det är orimligt att kräva att arbetsgivaren ska anpassa sitt datorprogram” till henne säger Arbetsdomstolen i en dom.

– Det är uppseendeväckande att den instans som har offentlighetens uppdrag att underlätta för funktionshindrade att få arbete, själva tillåts neka en funktionshindrad person jobb på det här viset, säger Tiina Nummi-Södergren, ordförande Synskadades Riksförbund.

Marie-Louise Jungelin på sin nuvarande arbetsplats.

Datorprogram kunde inte anpassas

Marie-Louise Jungelin som är synskadad hade sökt en tjänst som hon var behörig till. Hon kallades till intervju och förklarade då vilka hjälpmedel som finns och hur svårigheter kan avhjälpas. Men hon fick inte jobbet trots att hon uppfyllde alla kompetenskrav och hade goda referenser. Försäkringskassan hävdade att deras datorprogram inte gick att anpassa till hennes synskada.

– Om inte ens Försäkringskassan behöver vidta stöd- och anpassningsåtgärder i en sådan här situation, så urholkas lagstiftningen på området. Det krävs en översyn av lagen, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

SRF följer frågan

AD slår fast i sin dom att Försäkringskassan inte hade någon skyldighet att anpassa datorprogrammet vilket var en förutsättning för att Marie-Louise Jungelin skulle kunna klara arbetet som utredare som hon sökt. Försäkringskassan har därmed i lagens mening inte diskriminerat henne när hon nekades anställning på grund av sitt funktionshinder.

Synskadades Riksförbund följer frågan och överväger hur man nu kan gå vidare.
– Vi får inte låta en sådan här dom bli vägledande för hur personer med funktionsnedsättning ska behandlas på arbetsmarknaden. Det är helt oacceptabelt menar Tiina Nummi Södergren, ordförande för Synskadades Riksförbund.